冶春食品召開領導干部述職考核會議

發(fā)布時間：2024-03-10

 

根據(jù)集團統(tǒng)一部署，為全面客觀考核2023年度各項工作實績，進一步增強干部隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力，3月8日上午，冶春食品召開領導干部述職考核會議。會議由公司黨支部書記、董事長、總經(jīng)理楊朝暉主持，集團副總經(jīng)理陳軍，集團黨群工作部、紀委辦、人力資源部相關同志到會指導，公司各部門負責人及員工代表40人參加會議。

會上，楊朝暉代表班子和個人作述職報告及選人用人工作報告，領導班子其他成員依次作述職報告，通過擺數(shù)據(jù)、亮成績、查不足、補短板，全面總結了過去一年的工作成果和經(jīng)驗，深入剖析工作中存在的問題和不足，并對2024年工作進行了系統(tǒng)的思考謀劃。

陳軍充分肯定了冶春食品在經(jīng)營效益、管理效能等方面取得的成績和進步，他表示，這次大會即是述職總結會也是動員會，全體干部要加強政治引領，以黨建促發(fā)展，推進企業(yè)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，將企業(yè)的黨建優(yōu)勢轉化為市場競爭優(yōu)勢，以高質量黨建促企業(yè)高質量發(fā)展。要抓住戰(zhàn)略機遇，求創(chuàng)新謀突破，在創(chuàng)新營銷模式、優(yōu)化客源結構、更新迭代產(chǎn)品、全力拓展經(jīng)營上下功夫，不斷提高市場占有率。要優(yōu)化產(chǎn)品品質，提升客戶體驗，挖掘自身的淮揚菜菜品研發(fā)優(yōu)勢，打造多樣化趨勢鮮明，地域性特色凸顯的產(chǎn)品。要堅持以人為本，關心關愛員工，與員工建立“共創(chuàng)、共建、共享”的發(fā)展理念，加強人才培育，為想干事、能干事、干成事的員工提供機會和平臺，不斷激發(fā)員工成長和企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。要筑牢安全防線，守好廉潔底線，以“時時放心不下”的責任感，落實落細安全舉措，及時發(fā)現(xiàn)排查隱患，防微杜漸，為企業(yè)穩(wěn)健運營保駕護航。

隨后，集團黨群工作部、人力資源部分別就民主測評、績效考核作相關說明，與會人員以客觀、公正、全面的原則對領導干部的工作進行了民主測評。最后，集團黨群工作部對黨建工作進行了專項考核，紀檢辦組織職工董事、監(jiān)事開展了談心談話。（擬稿：冶春食品  劉柳，審核：陳儉）